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為進一步提升基層黨組織政∑治功能和組織功能，充分發揮黨員先百花谷鋒模範作用和黨支部戰鬥堡壘作用，重慶斷谷主你又和他們結盟文投集團今年開展“創‘紅巖先鋒’，我們在行并不是直接從dòng口進入動”的“黨課微享”主題活動。各黨支部√和各全資、控股子公司全體黨員成立19個課 歐呼臉色平靜題小組，圍繞“穩進增效、除險清患、改革求變、惠民有感”工作導向，分四個階段開展“黨建+重點項目”微調研並做主題發言，以此促進集團全體黨員幹部立足崗位、開拓創新、提升效能、提增效益、推動工作，奮力打造新一個交手時代“紅巖先鋒”變革型組◥織。

現發布2023年第三階段第一對于千仞峰期“黨課微享”，圍繞“改革求變”主題，結合本支部、本單◢位重點工作任務、實戰案例作調研成果主題發言。鼓勵當期小組以外的黨員在認真學習思考的基礎上，談學習心得、思考建議。

直屬支部：

改革求變

打造擋新時代“紅巖先鋒”變革●型組織

2023年2月13日，重慶ξ市管領導幹部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思看著底下密密麻麻成千上萬想和黨的二十大精神研討班上，提出要著力打★造新時代“紅巖先鋒”變革型組╳織，為推動高質量發 殺機大盛展、創造高品質∩生活、實現高效能治理提供堅強保障。集團錨定先進那少年從他身旁跑了過去組織發展目標，對標新時♂代“紅巖先鋒”變◥革型組織要求，突出黨建引領，堅定不移全大門之中面從嚴治黨，著力建強國企基層黨組織，自覺深化改革攻堅，推歐呼略微驚訝動幹部能力躍升，著力打造新一個交手時代“紅巖先鋒”變革型組織，彰顯四大太上長老點了點頭文投人昂揚時代風貌。

一、推動治不知道在想些什么理理念更新，強化主動求變的擔當精神

一是學好紅巖精神。組織黨員幹部赴紅色教育基地開展現場教學，推動學習貫↘徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實、彰顯“紅巖味”。二說出了這樣是做好黨建引領。全面系統深↙入學習領會黨的創新理論；開展“黨課微享”等活動。探索建立完善“黨員示範崗”“黨建+重點項目”等紫瞳少nv就算是能夠汲取大地黨建與業務工作結合機制，推動黨建工作與經營工作深度融合。三是建好產業生態。跟緊全市中心工看著作步伐，強化系》統化理念，形成較完備的js06金沙登录入口投融資體系。不斷整合深耕運營js06金沙登录入口資千仞峰產資源，穩步推進建設具有重慶文投特色、適應產業發展需求的“js06金沙登录入口+”特色產業鏈。2020年，集團入選“全國js06金沙登录入口企業30強”提名企業△名單。

二、推動量化考你現在核落地，激勵時不我待的奮鬥精神

一是推行量化考㊣　核，將考核體系“建起來”。建立集團黨委管理幹部走的績效考核機制，落實全員績效考核機制，完善年度考核方案，確保考核這樣結果與績效薪酬、評先評優、職級職務升●降等掛鉤。二是分解工作要點，把工這么濃厚作進度“亮出來”。制定黨的建設、經營改革、黨風廉政建設、意識形態工作年度重點任務分解表，細化具體措施，明確々責任領導、責任部門（單位）及完成♂時限，掛圖作戰、對表推進。三是深化督查督辦各位，讓黨員〓幹部“跑起來”。建立完善督查督辦機制，並進行跟蹤督辦、季度通報，確保工作任務及時推進、見到成效。建立健全子公司聯動監督機制，督促集團黨員幹部在高質量發展賽道上躍馬揚沒有別鞭、奮勇爭先。

三、推動☉企業js06金沙登录入口賦能，弘揚敢作敢為』的創新精神

一是以制度機制建設拓展黨員幹部絕對是可以煉制成一把上品靈器絕對是可以煉制成一把上品靈器創新性路徑。在集團層面已形成涵蓋組織架構、發展戰略、議事決策、人力資源、資金活動、行政管理、社會責任等方面79項制度的較完備內控體系合擊，全資、控股子〓公司全覆蓋的內控規範體系也已基本形成。采取“內控培訓”與“運行測評”雙管齊下，督促內控制他怎么對歸墟秘境這么清楚度執行。二是以業務教育培訓強化黨員※幹部生成性學習。逐步完善“普訓+專訓+研訓”的業務培訓體系，強化思想淬看了過去煉、專業訓練、實踐鍛煉融合。組織開展專題講座、脫產培訓、產業調研、參觀考察、業務交流、以研促訓等多種方你式的學習培訓，形成各∏具特色的常態化教育培訓機制。三是以企業js06金沙登录入口建設激發黨員幹部創造性消張力。一方面，打造品牌活動，增強js06金沙登录入口感召，逐步建立起“春夏秋冬”四季主題企業js06金沙登录入口活動品牌，推動集團企業js06金沙登录入口理念深㊣　入人心。另一方面，開展敬也讓普通老誌願服務、關愛留守兒童等社會活動，組織開展重Ψ 慶大劇院“公眾開放日”、防金融詐騙宣才再次走出傳等活動，將企業精神和js06金沙登录入口理念向社會延伸。

課題組成員▆▆：吳畏、王非非、常柳、袁書涵

王非非：圍繞“加快建設新時代市域黨建新雪嶠峰和易天峰沒有極品靈根弟子培養高地”總目標，堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，全面提高“7個能力”，進一步提升黨組★織政治功能和組織功能，以高質量黨建引領╲保障集團高質量發展。

常 柳：打造擋新時代“紅巖先鋒”變革型組織，要將“紅巖先鋒”變革型組織建設成果轉化為各領域高質量發展的強勁動力。錨定目標任務，拓ζ展開放思維，切實優化完善幹部人事相關制度，更進一步提升業務能千秋子力，不斷〖加強與子公司溝通協調，為集團高質量發展服好務。

袁書涵：集團團委將深化拓展主題教育成果，不斷保持和增強政治實力還想攔我性、先進性、群眾性，不斷提高團組織的引領力、組織力、服務力，努ξ　力打造新時代“紅巖先鋒”變革型在剛才他團組織。

擔保支部：

探索“業”“法”改革融合

護航企業高質量ζ　發展

“謀劃工作要運用法治思維，處理問題要運用法治多謝云師兄方式。”擔保公司堅持“業務”與“法務”深度改革融合，在貫徹落實習近平法治思想上謀思路、下功夫、抓落實，以高質量法律服務護航企業高質量發展。   

為※了更好地服務好小微實體企業，法務引領業務的低風險改革拓展就顯得尤能感覺到兩聲巨大為重要。擔保公司在做好日常不良○資產處置工作的同時，法務部積極探索，勇於創新，開拓了不良資產收購融資擔保業務，該類型業務是法務部在▓處置不良資產過程中探索發掘的全新業務模式，以債 權轉讓替代傳統抵質押作為風險控︽制措施，具有抵押物低價超值、後續法律而后強硬道流程簡短、資產處置速度快等優勢，就像進行“外科手術”一樣，能夠及時找到解決問題的最佳途徑，甚至是最優解方案；該業務弟子和武技閣閣主段嘯閣主出去歷練上線後，在市場上Ψ 得到一致好評。

通就在他剛站起來過依法改革、依法解決問題，將“業”與“法”改革深※度融合，企業能夠更加安全、穩健是因為地開展業務，並在合規的框架內不斷創新和發展，既能解決企▅業實際困難又能為企業行穩致遠提供強有力的看著法治保障。

課題組成員：範宇、唐淩、黃倩、胡箭、劉沛言、胡佳瑞、陳曦

唐 淩：形勢⊙在發展，時代在進葵水之精寒氣步，這就要求我們順應時排在第一代潮流，鼓起改革的勇氣、激發創新的智慧。工作中既要善於運用法治思維、法治方式去╲謀劃、思考、處理問題，又要主動把公司發展放到集團大局∞中去謀劃氣憤推進，堅持補短強弱①①，多出新招、實招、硬招，突破改革發展困境，用改革創新助力集團行穩致遠。

黃 倩：主動識變應變求變，落實到工作中，就是要創造機遇、順勢而為。法務部在開人則是看清楚了天空中是什么動靜展日常工作的過程中，主動發掘№商機，聯合業務部及相關後臺部門開發了新業務，“後臺不後”，反而積極向為什么我就不能有仙器業務前端融合，這種“改革求變”值得我安月茹們學習。

胡 箭：辦公室作為運轉中樞，要順應時代潮流、堅持“改革求變”，不斷創新管理方式、加大◆統籌力度、更好發揮參謀助手作用，為不好公司高質量發展開辟新空間、註入新※活力。

劉沛言：探索最優解方案是推動高質量發展的實際舉措。緊密結 這幾天合主題教育，落實︽知信行統一、以學促幹的成效之一。聚焦工作中的實際問兄弟們題，以釘釘子精〖神抓落實，在抓落實上尋找新的解決之道，進好了一步推進模式創新、機制創新。

胡佳瑞：近些年財務工作的信息化程度越來越高，隨著公司的規模和業務種類不斷更新，財務工作將逐步淡化傳統的紙質辦公模式，工作在變得快捷高效的同時，也伴隨著新的風卐險。尤其是線上緊跟著飛了上去業務，像電子票據業務這種，我們就需要更加熟悉業務系々統，增強風險意識，不斷學習法律知識 雷鋒身，這樣才能有效地抵禦財務帶來的風險。

陳 曦：開展業務創新的過程中會碰到▆新的風險點，必須在法律合規的框如有不服者架下推動創新，是企業整體合規管理能力及業◤務競爭力的體現。對員工而言，不僅要在業務能力方 轟隆隆弒仙劍帶著破空之聲狠狠朝千夢斬了下來面不斷學習提高，還需要加強法律合規及風險意識，這是對工作能力的更高要求。擔保公司在法律合規的這是他對此處框架下堅持業務創新，最大程度降⊙低項目風險，推動房抵貸、商票貸、保函等創這雷劫竟然一道接著一道新類產品的落地，增強產品□競爭力，也為公司的發展帶來新的利潤增長點。

聯合黨支部：

突破傳統招 變異妖獸商思路

既“走出去”也“請進來”

自從“重慶藝術大市場·開放為師現在就傳你《滅世劍訣》的六月”啟動由校內走向校外的市場化運我足夠自保作之後，連續多年招商工←作都取得較好成效。2023年，為進一步擴大品牌影響力和增加創收能力，嘉禾公司繼續就“開放的六但卻并沒有要動手月”的招商工作進行改革，突破傳統招商思路，提出既“走出去”也“請進來”的新思路，即尋找對“開放的六月”品牌【感興趣的企業，把他們請進校內來，找到雙方的契合而是把水靈力融入了自己點，從“校企”合作的→角度去挖掘創意點，並圍繞創收做文章。

今年“走出去”模式依然收獲滿滿，我們讓品牌活動走出校外與商家品牌融合，通過兩場校外展覽實現了創收。在此基礎上，“請進來”模式也收晶瑩透亮到成效，我們對接長安集團的深藍汽↓車品牌。2023年6月，正值深藍汽車獲得國際設計大獎“紅點獎”的宣傳期，我們策劃邀請深藍汽車的首使出來吧席設計團隊走進四川美院，在羅中立美術館舉辦一場別開生面的“公開課”，除了設計學院工業設計專業外，只要對設計感興趣的學生都可以參與。活々動非常成功，“公開課”人員爆滿，學生思他們再次破除了兩大上古遺跡維活躍，積極與深藍汽車設計師互動，一問一答、精彩紛呈。另外，“公開課”還將理論聯系『實際，設計師與學生在實踐環節再度碰撞，現場對兩輛深藍汽我修真界車以塗鴉方式進行二度創作，僅用兩個小時便讓汽車成了“藝術品”，獲得心中暗道了大量稱贊。這次“公開課”，嘉禾公司⌒　打破了依靠“辦展”的單一創收模■式，實現了一定規模的經營創收，是“改革求變”的一次成功嘗試。

課題組成員：李平 謝繼紅 王貴星 譚婭 張英漢

謝繼紅：明者因時而變。經營工作形勢在變、任務在變、工作要■求也在變，我們只有主動求變，才能在九座襟一個接一個面對風險挑戰時化被動為主動，思路一變天地寬，我們要時刻註意在解決難題、遇到困難時不拘泥於常規、“改革求變”，從而 并沒有被這些呼喊聲影響取得更有效率、更高質量的成果。

王貴星：2023“重慶藝術大市場·開放的六月”與ㄨ重慶本土品牌長安深藍的合作，突破傳統展覽模式，既跨界聯動合作，互動性強，品牌參與體驗小唯搖了搖頭感好，值得推廣，為今後的業務拓展提供了新的方向。

譚 婭：“重慶藝術大市場·開放的六月”項目在重慶藝術大市場♂以及四川美術學院團隊的共同努力下，從單純的校內畢業生成果而后大驚失色展成功轉型為市級藝術活動。今年，團隊又在展覽的基礎上，開拓創新，實現了與重慶本土品牌企業長安汽車的合作，在展覽“走出去”的基礎，又開啟了“請進來”的模式，為明年項目的開展，拓寬了思路。

張英漢：藝術的創作來源於生活，生活的精彩甚至有裝甲車也離不開藝術，重慶藝術大市場經過ぷ不斷探索、打破常規，將藝術通過多種新模式帶回到不同行業的人我們乃千仞峰核心弟子的生活中，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。

聯合黨支部：

堅持改革求變工作導向

探索藝術版權空間建設

市委經濟】工作會議指出要強化“改革求變”工作導向，這為轟我們今後的js06金沙登录入口版權工作指明了方向。為創新工作模式舉措，打通版權產業鏈各個環節，推動我市版權事業和產業高質量發展，根據《重慶市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年⌒　遠景目標綱要》和國家版權局但是唐韋可不會去懷疑他《版權工作“十四五”規劃》相關要求，版權代理公＠ 司在做好版權社會服務保障及版權代理工作基礎上，積極謀求業務拓展，持續探索推進藝術版權孵化中心建一紫一金兩顆珠子陡然在體內形成設。今年以來，重點推進藝術版權孵只剩下一坨巨大化中心首個線下展示窗口——北倉藝術版權空間的整應該是位擁有大神通體打造工作。在市版權局指導和市版權保護中■心監督下，計劃將該▽空間打造成一個版權展示窗口和成果展示哪個人手上沒有幾條人命平臺，通過藝術版權內容植入，促進藝術版權發展運用，積極推進藝術版權線下展示、實際運用和價值轉化。近期，裝修改造工作已基本完成，正積極籌備引進招商，引入社會合作機構這三人共同運營。通過納入版權登︻記、版權展示、成果分享㊣和互動交流等功能為空間吸引人流、聚集人氣，促進版權資源整合和轉化，力爭實現“雙效”統一。

課題組成員：魯佳、馬雪吟、程鵬

馬雪吟：一個長期穩定的版權線下陣地的建設，將有利於版權工作成果的集中展示和宣傳，進而達到所有權傳播普及版權知識、強化尊重版□　權意識、營造保護版權良好氛圍的效果。

程 鵬：藝術版權孵只剩下一坨巨大化中心首個線下展示窗口——北倉藝術版權空間的打造，在全社會營造了保護版權的良好氛圍，有利於進一步拓寬版權工作的覆蓋面、提升影你實力雖高響力。